Pick a feeling. The facts stay the same.Vali tunne. Faktid jäävad samaks.
Redundancy is heavy. Spin the wheel and read about it in a mood that suits you today. Rules, numbers and the calculator are the same in every feeling.Koondamine on raske teema. Keeruta ratast ja loe sellest tujus, mis sulle täna sobib. Reeglid, numbrid ja kalkulaator on igas tundes samad.
Story · read at your own pace · feeling: Lugu · loe oma tempos · tunne:
Laid off? Breathe. Here is what happens next.Koondati? Hinga. Siin on, mis edasi saab.
What happens, when, and what you can choose. Plain words, about five minutes. Rules and amounts are for employment in Estonia, 2026.Mis toimub, millal ja mida sa saad valida. Lihtsas keeles, umbes viis minutit.
Or read on yourself, the whole text is below.Või loe ise edasi, kogu tekst on all.
A redundancy means the job disappears. It does not mean you did your job badly.
The law allows redundancy when there is less work, the work is reorganised, or it ends. The quality of your work is not the reason.
When many people are made redundant within one month, it is a collective redundancy. Then a longer and more open process applies.
The first notice is not yet a dismissal. It is an invitation to talk. The employer must say why, who is affected and how people are chosen.
Employees have 15 days to make proposals. For example: fewer redundancies, other work, or more money.
The Unemployment Insurance Fund gets the notice at the same time. It starts looking for ways to help right away.
Only after the talks does each person get their own notice of termination. It states the reason, the last working day and whether other work is offered.
Your last day depends on how long you have worked there. Under a year: 15 days. Up to five years: 30 days. Up to ten: 60. Longer: 90 days.
You have the right to know what is happening, why and when.
On your last day the employer pays your salary, unused holiday, and redundancy pay of at least one month's salary.
If you have worked there at least five years, the Fund adds one more month's salary. Over ten years, two months.
Then you can register as unemployed. If you have worked at least a year in the last three, the Fund pays 60% of your earlier salary for the first 100 days and 40% after that.
It lasts from half a year to a year, depending on how long you have worked in total. While you receive it, you look for work as agreed with the Fund.
Sometimes the employer offers a mutual agreement instead of redundancy. It may come with a bigger sum, but it has a price.
With a mutual agreement you do not get the salary-based benefit or the Fund's redundancy pay. Only the basic benefit remains, 14.77 euros a day, about 443 euros a month.
So before you sign, work out how big the sum must be so that you do not lose out.
Your health insurance stays valid for two months after your last working day. If you register as unemployed, it continues through the Fund.
The most important question is this: how long can you rest calmly before you need to look ahead? The simulator works it out with your numbers.
What would you do now?
Koondamine tähendab, et töö kaob. See ei tähenda, et sina oleksid oma tööd halvasti teinud.
Seadus lubab koondada siis, kui tööd jääb vähemaks, töö korraldatakse ümber või see lõpeb. Sinu töö kvaliteet ei ole koondamise põhjus.
Kui ühe kuu jooksul koondatakse korraga palju inimesi, on see kollektiivne koondamine. Siis kehtib pikem ja avatum kord.
Esimene teade ei ole veel ülesütlemine. See on kutse rääkida. Tööandja peab ütlema põhjused, keda see puudutab ja mille järgi valitakse.
Töötajatel on 15 päeva, et teha ettepanekuid. Näiteks koondada vähem inimesi, pakkuda muud tööd või maksta rohkem.
Samal ajal saab teate töötukassa. Töötukassa hakkab kohe otsima, kuidas inimesi aidata.
Alles pärast arutelu saab igaüks oma ülesütlemisteate. Selles on põhjus, viimane tööpäev ja see, kas sulle pakutakse muud tööd.
Viimane päev sõltub sellest, kui kaua oled seal töötanud. Alla aasta: 15 päeva. Kuni viis aastat: 30 päeva. Kuni kümme: 60. Kauem: 90 päeva.
Sul on õigus teada, mis toimub, miks ja millal.
Viimasel päeval maksab tööandja palga, kasutamata puhkuse ja vähemalt ühe kuu palga suuruse koondamishüvitise.
Kui oled seal töötanud vähemalt viis aastat, lisab töötukassa veel ühe kuu palga. Üle kümne aasta puhul kaks kuud.
Siis saad end töötukassas töötuna arvele võtta. Kui oled viimase kolme aasta jooksul töötanud vähemalt aasta, maksab töötukassa esimesed 100 päeva 60% sinu varasemast palgast ja edasi 40%.
See kestab pool aastat kuni aasta, olenevalt sellest, kui kaua sa üldse oled töötanud. Hüvitise ajal tuleb tööd otsida nii, nagu töötukassaga kokku lepid.
Mõnikord pakub tööandja koondamise asemel poolte kokkulepet. See võib tulla suurema summaga, aga sellel on hind.
Poolte kokkuleppe korral ei saa sa töötukassast palgapõhist hüvitist ega koondamishüvitist. Alles jääb baashüvitis, 14,77 eurot päevas, umbes 443 eurot kuus.
Seepärast tasub enne allkirja arvutada, kui suur peab kokkuleppe summa olema, et sa ei jääks kaotajaks.
Ravikindlustus kehtib veel kaks kuud pärast viimast tööpäeva. Kui oled töötuna arvel, jätkub see töötukassa kaudu.
Kõige tähtsam küsimus on aga see: kui kaua saad rahulikult olla, enne kui pead edasi vaatama? Simulaator arvutab selle sinu numbritega.
Mida sa praegu teeksid?
You get money fixed by law: salary for the notice period, at least one month's redundancy pay, and the Fund's salary-based benefit. You can dispute the redundancy if something is wrong.
Note down: the dates, the notice of termination, and the day you register with the Fund. Work out your runway.
Saad seadusega kindla raha: etteteatamise aja palga, vähemalt ühe kuu hüvitise ja töötukassa palgapõhise hüvitise. Koondamist saab vaidlustada, kui midagi on valesti.
Pane kõrvale: kuupäevad, ülesütlemisteade ja töötukassasse arvele võtmise päev. Arvuta oma rada.
An agreement makes sense when the sum covers at least what redundancy would bring: the payments and the Fund's salary-based benefit. A signed agreement is hard to dispute later.
Kokkulepe sobib, kui summa katab vähemalt selle, mis koondamisega tuleks: hüvitised ja töötukassa palgapõhise hüvitise. Allkirjastatud kokkulepet on hiljem raske vaidlustada.
The Labour Inspectorate's lawyers give free advice. Your employee representative can take your questions into the talks. The Unemployment Insurance Fund has specialists for redundancies.
According to the Magnusson law firm's guide, you have 30 days from receiving the notice to dispute it. Check this. Sources.
Tööinspektsiooni juristid nõustavad tasuta. Usaldusisik saab sinu küsimused arutellu viia. Töötukassa koondamistele reageerimise spetsialistid räägivad, mis abi on.
Vaidlustamiseks on aega advokaadibüroo Magnussoni juhendi järgi 30 päeva ülesütlemise kättesaamisest. Kontrolli seda kindlasti üle. Allikad.
Compare · test version · example numbers, change themTööpink · testversioon · numbrid on näide, muuda neid
Redundancy or mutual agreement: which leaves me more money?Kas koondamine või poolte kokkulepe jätab mulle rohkem raha?
Two paths side by side: what comes from the employer, what from the Fund, and how big an agreement should be.Kaks teed kõrvuti: mis tuleb tööandjalt, mis töötukassast ja kui suur peaks olema kokkuleppe summa.
The starting values are an example, not anyone's real situation. Everything is calculated in your browser and nothing is saved. This is information, not legal advice. 2026 rates for Estonia; net amounts are estimates.Algväärtused on näide, mitte kellegi päris olukord. Arvutus käib ainult sinu brauseris ja midagi ei salvestata. See on info, mitte õigusnõu. Summad on 2026. aasta määradega, neto on hinnang.
What we foundMis selgus
What you decideMis vajab sinu otsust
Do you stay with redundancy or negotiate an agreement?
When do you register with the Fund?
What do you ask for during the talks: other work, extra pay, a later end date?
Kas jääd koondamise juurde või räägid kokkuleppe läbi?
Millal võtad end töötukassas arvele?
Mida küsid arutelu ajal: muud tööd, lisahüvitist, hilisemat lõppu?
What can waitMis võib oodata
Job hunting: first find out how much time you have.
Pension pillar changes: they are not your first buffer.
Uue töö otsimine: enne selgita välja, kui palju aega sul on.
Pensionisammaste muudatused: need ei ole esimene puhver.
So the agreement does not leave you worse off, it should be at leastEt kokkulepe ei jätaks sind kaotajaks, peaks summa olema vähemalt
–
Redundancy, net 18 monthsKoondamine, neto 18 kuud
Agreement, net 18 monthsKokkulepe, neto 18 kuud
Redundancy: from the FundKoondamisel töötukassast
Agreement: from the FundKokkuleppel töötukassast
Net 18 months = salary until the last day, all payments and Fund benefits after taxes, from the month of notice.Neto 18 kuud = palk viimase päevani, kõik hüvitised ja töötukassa maksed pärast makse, teate kuust alates.
Money over 18 monthsRaha 18 kuu jooksul
Blue: redundancy. Orange, dashed: mutual agreement with your sum.Sinine: koondamine. Oranž, katkendjoonega: poolte kokkulepe sinu sisestatud summaga.
Side by sideKõrvuti
RedundancyKoondamine
Mutual agreementPoolte kokkulepe
If you are the manager telling someoneKui sina oled juht, kes teatab
Is this part of a collective redundancy? Then the decision and names must not be fixed before the talks with employees are over.
The reason is that the work disappears. The law forbids dismissal because of illness or temporary incapacity.
Can you offer other work? If not, write down why.
Written notice: the reason, the last day with the notice period, the work offered or why there is none.
Face to face first. Talk about the role, not the person. Agree a second meeting for questions.
Kas see on osa kollektiivsest koondamisest? Siis ei tohi otsus ja nimed olla paigas enne, kui arutelu töötajatega on läbi.
Põhjus on töö kadumine. Seadus keelab ülesütlemise haiguse või ajutise töövõimetuse tõttu.
Kas muud tööd saab pakkuda? Kui ei, kirjuta üles, miks.
Kirjalik teade: põhjus, viimane päev etteteatamist arvestades, pakutav töö või selgitus.
Kõigepealt näost näkku. Räägi rollist, mitte inimesest. Lepi kokku teine kohtumine küsimuste jaoks.
If you are the employee representativeKui sina oled usaldusisik
Note the day you got the first notice. The 15 days for proposals start then.
Check the notice has five things: reasons, number and roles of staff, who is affected and the selection criteria, the period, how payments are calculated.
Proposals can be: fewer redundancies, other work, retraining, extra pay, a later end date.
After the talks you can send your opinion to the Fund within 7 days.
Pane kirja päev, mil saite esimese teate. Sellest jooksevad 15 päeva ettepanekuteks.
Kontrolli, et teates on viis asja: põhjused, töötajate arv ja ametid, koondatavad ja valikukriteeriumid, ajavahemik, hüvitiste arvutus.
Ettepanekud võivad olla: vähem koondamisi, muu töö, ümberõpe, lisahüvitis, hilisem lõpp.
Pärast arutelu võid 7 päeva jooksul saata töötukassale oma arvamuse.
Simulator · your numbers stay in your browserSimulaator · sinu numbrid jäävad sinu brauserisse
How long can I rest calmly?Kui kaua saan rahulikult olla?
Eight short questions. At the end you see when money comes, how long it lasts and which dates matter.Kaheksa lühikest küsimust. Lõpus näed, millal raha tuleb, kui kauaks see jätkub ja millised kuupäevad on olulised.
Last working dayViimane tööpäev
From the Fund per dayTöötukassa päevas
Money lasts untilRaha jätkub kuni
Before we startEnne kui alustame
We do not ask for your name, ID code or employer. Everything is calculated on your device. When you close the page, the numbers are gone.Siin ei küsita nime, isikukoodi ega tööandjat. Kõik arvutused käivad sinu seadmes. Kui sulged lehe, kaovad ka numbrid.
Your working yearsSinu tööaastad
This sets your notice period and the Fund's redundancy pay.Sellest sõltub etteteatamine ja töötukassa koondamishüvitis.
All jobs together. This sets how many days the Fund pays.Kõik töökohad kokku. Sellest sõltub, mitu päeva töötukassa hüvitist maksab.
The salary-based benefit needs at least 12 months, the basic benefit 8.Palgapõhise hüvitise jaoks on vaja vähemalt 12 kuud, baashüvitise jaoks 8 kuud.
Salary and holidayPalk ja puhkus
Before taxes. Payments are based on average salary; here simply your monthly salary.Palk enne makse. Hüvitised arvutatakse keskmise palga järgi, siin lihtsustatult kuupalgast.
These are paid out with your final pay.Need makstakse lõpparvega välja.
DatesKuupäevad
If you do not know, use the same date as the notice.Kui ei tea, jäta sama kuupäev nagu ülesütlemisel.
What the employer offersMida tööandja pakub
Some employers pay more than one month. If unknown, leave 0.Mõni tööandja maksab rohkem kui üks kuu. Kui pole teada, jäta 0.
Your monthly costsSinu igakuised kulud
Rent or mortgage, food, transport, all usual costs together.Üür või laen, toit, transport, kõik tavalised kulud kokku.
Buffer and restPuhver ja puhkus
Your calm time ends when savings drop below this.Rahulik aeg lõpeb siis, kui säästud langevad selle alla.
The benefit starts from registration. While registered, you look for work.Hüvitis algab arvelevõtmisest. Töötuna arvel olles tuleb tööd otsida.
Your runwaySinu rada
Calm time after your last working dayRahulikku aega pärast viimast tööpäeva
Important datesOlulised kuupäevad
Savings at month endSäästud kuu lõpus
Blue bars: savings at month end. Hatched orange bars: below your reserve. Dashed line: your reserve.Sinised tulbad: säästud kuu lõpus. Viirutatud oranžid tulbad: alla turvavaru. Katkendjoon: sinu turvavaru.
Month by monthKuude kaupa
MonthKuu
Income grossTulu bruto
Income netTulu neto
CostsKulud
SavingsSäästud
Data · referenceAndmed · viide
Rules, numbers and sourcesReeglid, numbrid ja allikad
Everything this tool relies on. Check it here and pass it on to Claude or a lawyer if needed.Kõik, millele tööpink tugineb. Kontrolli siit ja anna vajadusel edasi Claude'ile või juristile.
OverviewÜlevaade
Checked: against the Estonian Labour Inspectorate's official explanations. Not yet checked: the law text in Riigi Teataja, which could not be opened directly. Those points are listed under "What we do not know yet".
Kontrollitud: Tööinspektsiooni ametlike selgituste vastu. Kontrollimata: Riigi Teataja seadusetekst, mida ei õnnestunud otse avada. Need kohad on kirjas jaotises „Mida me veel ei tea”.
The tool covers three situations under Estonian law: a single redundancy, a collective redundancy and a mutual agreement. Amounts use 2026 rates. "The Fund" means Eesti Töötukassa, the Estonian Unemployment Insurance Fund.
Tööpink käsitleb kolme olukorda: üksik koondamine, kollektiivne koondamine ja poolte kokkulepe. Summad on 2026. aasta määradega.
Written notice to the employee representative or all employees, copy to the Fund. Contents: reasons, number and roles of staff, who is affected and the selection criteria, the period, how payments are calculated
As soon as a collective redundancy is likely
2
Employees
Proposals or opinion
15 days
3
Employer
Consults, answers proposals and explains if it disagrees
Before any dismissal
4
Employer
Sends the Fund and the representative the data from the talks
After the talks
5
Representative
May send the Fund its opinion
7 calendar days
6
Employer
Notice of termination to each employee
The job ends after the notice period, but not earlier than 30 days after step 4
Samm
Kes
Mida teeb
Tähtaeg
1
Tööandja
Kirjalik teade usaldusisikule või kõigile töötajatele, koopia töötukassale. Sees: põhjused, töötajate arv ja ametid, koondatavad ja valikukriteeriumid, ajavahemik, hüvitiste arvutus
Kohe, kui kollektiivne koondamine on tõenäoline
2
Töötajad
Ettepanekud või arvamus
15 päeva
3
Tööandja
Konsulteerib, vastab ettepanekutele ja põhjendab, kui ei nõustu
Enne ülesütlemist
4
Tööandja
Saadab töötukassale ja usaldusisikule arutelu andmed
Pärast arutelu
5
Usaldusisik
Võib saata töötukassale oma arvamuse
7 kalendripäeva
6
Tööandja
Ülesütlemisteated igale töötajale
Töö lõpeb etteteatamise järel, kuid mitte varem kui 30 päeva pärast sammu 4
It is collective when within 30 days the employer dismisses 5 people (up to 19 staff), 10 (20–99 staff), 10% (100–299 staff) or 30 (300+ staff).
Kollektiivne on koondamine, kui 30 päeva jooksul koondatakse kuni 19 töötajaga tööandja juures 5, 20–99 töötajaga 10, 100–299 töötajaga 10% ja 300+ töötajaga 30 töötajat.
Redundancy and agreementKoondamine ja kokkulepe
Redundancy
Mutual agreement
Notice
15 / 30 / 60 / 90 days by length of service
As agreed
Employer pays
At least 1 month's average salary
As agreed
Fund's redundancy pay
1 month (5–10 years), 2 months (over 10)
None
Unemployment insurance benefit
Salary-based, with 12 months' work in the last 3 years
Basic, with 8 months' work in the last 3 years
Health insurance
2 months after the job ends, then while registered
Same
Disputes
Labour dispute committee or court
A signed agreement is hard to dispute
Koondamine
Poolte kokkulepe
Etteteatamine
15 / 30 / 60 / 90 päeva staaži järgi
Kokkuleppel
Tööandja hüvitis
Vähemalt 1 kuu keskmine palk
Kokkuleppel
Töötukassa koondamishüvitis
1 kuu (5–10 a), 2 kuud (üle 10 a)
Ei ole
Töötuskindlustushüvitis
Palgapõhine, kui 12 kuud tööd viimase 3 aasta jooksul
Baashüvitis, kui 8 kuud tööd viimase 3 aasta jooksul
Ravikindlustus
2 kuud pärast töö lõppu, edasi töötuna arvel olles
Sama
Vaidlustamine
Töövaidluskomisjon või kohus
Allkirjastatud kokkulepet on raske vaidlustada
ProtectionsKeelud ja eelisõigus
Before a redundancy, the employer must offer other suitable work, with training if needed.
A pregnant employee, or one on maternity, paternity, adoption or parental leave, may not be made redundant, unless the business closes or goes bankrupt.
Employee representatives and employees raising a child under 3 have priority to stay.
Selection must be equal. No one may be chosen because of sex, nationality, age, disability, religion or similar.
Enne koondamist tuleb pakkuda muud võimetekohast tööd, vajadusel koos väljaõppega.
Rasedat ja ema-, isa-, lapsendaja- või vanemapuhkusel töötajat ei tohi koondada. Erand on tegevuse lõppemine või pankrot.
Eelisõigus tööle jääda on töötajate esindajatel ja alla 3-aastast last kasvataval töötajal.
Valik peab olema võrdne. Koondada ei tohi soo, rahvuse, vanuse, puude, usu ega muu sellise tunnuse alusel.
Variables 2026Muutujad 2026
VariableMuutuja
ValueVäärtus
CompareTööpingis
SimulatorSimulaatoris
How we calculateKuidas arvutame
Average daily pay = gross salary × 12 / 365. The real calculation uses actual pay from earlier months, so amounts may differ slightly.
Last day = notice + notice period. In a collective redundancy, at least the day the Fund got the data + 30.
The Fund's benefit starts at registration + a 7-day waiting period. The waiting period is not yet verified.
Employer payments do not delay the Fund's benefit.
From employer payments we deduct unemployment insurance 1.6%, second pension pillar 2% and income tax 22% after the 700 € monthly tax-free allowance. From Fund payments only income tax. Months show the period paid for, not when money arrives.
Agreement break-even = the sum that gives the same net money over 18 months as redundancy.
Keskmine päevatasu = brutopalk × 12 / 365. Päris arvutus kasutab varasemate kuude tegelikku tasu, nii et summa võib veidi erineda.
Viimane päev = ülesütlemine + etteteatamine. Kollektiivse koondamise korral vähemalt töötukassa andmete päev + 30.
Töötukassa hüvitis algab arvelevõtmise päevast + 7 päeva ooteaega. Ooteaeg on veel kontrollimata.
Tööandja hüvitised ei lükka töötukassa hüvitise algust edasi.
Tööandja maksetelt võetakse töötuskindlustusmakse 1,6%, II sammas 2% ja tulumaks 22% pärast maksuvaba tulu 700 € kuus. Töötukassa maksetelt arvestame ainult tulumaksu. Kuud näitame selle järgi, mille eest makstakse, mitte laekumise järgi.
Kokkuleppe võrdsuspunkt = summa, mille korral neto 18 kuu jooksul on sama kui koondamisel.
Ready-made prompt for ClaudeValmis tekst Claude'ile
Copy this, add the report from the simulator, and ask.Kopeeri see, lisa oma numbrid simulaatori raportist ja küsi.
I work in Estonia and my job is ending. Help me understand my options. I have a report from this redundancy tool (attached). Please: 1) check the dates and amounts against the 2026 rules, 2) tell me what to ask my employer or employee representative, 3) if I am offered a mutual agreement, help me prepare to negotiate. Say clearly what is law, what is an estimate, and what I should check with a lawyer or the Unemployment Insurance Fund.
Olen Eestis töötaja, kelle töö lõpeb. Aita mul aru saada mu valikutest. Mul on koondamise tööpingi raport (lisatud). Palun: 1) kontrolli kuupäevi ja summasid 2026. aasta reeglite järgi, 2) ütle, mida peaksin tööandjalt või usaldusisikult küsima, 3) kui pakutakse poolte kokkulepet, aita mul läbirääkimiseks valmistuda. Ütle selgelt, mis on seadus, mis on hinnang ja mida peaks kontrollima juristilt või töötukassast.
PrivacyPrivaatsus
What
Where
Status
Your salary, savings and costs
Only in your browser's memory while the page is open
● not saved
Report and table
A file you download yourself
◆ yours
Name, ID code, employer
Never asked
● none
Visits
Cloudflare Web Analytics counts page views without cookies
◆ anonymous count
Mis
Kus
Märk
Sinu palk, säästud ja kulud
Ainult sinu brauseri mälus, kuni leht on lahti
● ei salvestata
Raport ja kuutabel
Fail, mille ise alla laadid
◆ sinu käes
Nimi, isikukood, tööandja
Ei küsita
● ei ole
Külastused
Cloudflare Web Analytics loeb lehevaatamisi ilma küpsisteta
◆ anonüümne arv
What we do not know yetMida me veel ei tea
Whether the threshold is "at least 5" or "more than 5". The Labour Inspectorate's 2022 and 2023 articles say it differently.
Whether the 15 days for proposals are calendar or working days. Calendar days per the Labour Inspectorate, working days per a 2015 Eurofound summary.
The Fund's 7-day waiting period and the exact benefit length in 2026. Since 2023 the length can also depend on the labour market.
The deadline for disputes and the size of compensation for breaches. These come only from a law firm's guide for now.
Whether the Fund's redundancy pay starts at exactly five years or after more than five.
Kas piirmäär on „vähemalt 5” või „üle 5”. Tööinspektsiooni 2022. ja 2023. aasta artiklid kirjutavad erinevalt.
Kas ettepanekute 15 päeva on kalendri- või tööpäevad. Tööinspektsiooni järgi kalendripäevad, Eurofoundi 2015. aasta kokkuvõtte järgi tööpäevad.
Töötukassa hüvitise 7-päevane ooteaeg ja täpne kestus 2026. aastal. Alates 2023. aastast võib kestus sõltuda ka tööturu olukorrast.
Vaidlustamise tähtaeg ja rikkumise hüvitiste suurus. Praegu on need kirjas ainult advokaadibüroo juhendi järgi.
Kas töötukassa koondamishüvitis algab täpselt viiest aastast või sellest, kui on möödas üle viie aasta.
First version in English and Estonian: Story, Compare, Simulator, Data.Esimene versioon inglise ja eesti keeles: Lugu, Tööpink, Simulaator, Andmed.
Compiled 2026-10-31. Rates: the 2026 unemployment benefit system in Estonia. Law text being verified.Koostatud 2026-10-31. Määrad: 2026. aasta töötushüvitiste süsteem. Seadusetekst kontrollimisel.